我用媒小助公众号发布软件3个月，老板给我升职加薪了!

在负责“媒小助”公众号三个月的时间里，通过大力推广相关软件取得了良好的成果，并且本人顺利升职、涨了薪水。

经过三个月的使用，“媒小助”公众号发布系统对于提高运营效率的意义有了深刻的认识。传统人工排版、校对等环节被嵌入到内容策划和质量监管流程当中，大大减少了人力资源的消耗量，并且效率也得到了极大的提高。该种变革直接使账号运营数据得到稳步提高，并且得到上级管理层的认可，进而推动其顺利晋升并得到薪资上的改善。

一、我原本卡在“发得慢、做得累、效果差”

新媒体运营的实际操作当中，内容生产只是环节之一，发布过程却很繁杂。该过程包含标题拟定、图文编辑、预览检测、定时推送等诸多主要环节，各个环节都有技术难点以及运行风险。

临近项目截止日期的时候，由于排版的调整没有达到预期的效果而感到困扰。文字的内容本身虽然很可靠，但是由于版面布局不合理而造成了用户的使用体验下降。上级就数据报告反馈的阅读完成率偏低的意见又给我的工作进度带来了压力和焦虑。

二、后来我开始用媒小助软件，工作节奏明显变了

本软件的初学者主要是为了优化公众号运营效率。但是使用之后发现，它关键的功能并不是提高内容的专业性呈现，而更多的是大大降低日常重复性工作的处理难度。

我最常用的功能有三个：

• 公众号内容批量排版

• 定时发布和多账号管理

• 素材整理与快速复用

特别是定时发布功能的应用，很好地解决了下班后无法及时监视终端设备的问题。由于发文时机把握不好而造成流量机会丧失的现象时有发生，现在依靠系统化的定时推送手段，极大地提高了内容发布的精准度以及稳定度。

三、3个月里，最明显的变化不是我更忙了，而是更专业了

使用该软件后，原来用在机械操作上的一段时间被重新分配到主题的构思、标题的创作和目标受众的分析等重要的部分上来。根据实证数据可知，利用该平台创作出的文章在曝光频次、阅读时长以及收藏量等各方面都有所提高。

我做过一个简单对比：

比之前六个小时的处理时间少了一半左右。节约下来的时间用在了内容结构的优化上，从而使得整个效果得到了明显的改善以及积极的变化。

从业上来说，所取得的成果所具有的价值要比单一做出努力所得到的认同率要高得多。

四、为什么公众号运营提效软件，真的能影响升职加薪

部分人认为职位晋升、薪酬调整大多依靠工作经验的积累，实际上考核的重点是业绩成果的达成、执行效果的好坏。对于内容相关岗位而言，其主要的能力点就在于：

• 能不能稳定产出

• 能不能减少失误

• 能不能把流量做起来

• 能不能让团队协作更顺畅

媒体小助公众号发布的软件大幅度地提高了工作效率。摆脱了繁杂的发布手续后，可以把更多的时间用在对用户行为模式的研究上、对热点内容传播机理的探究上以及封面设计的不断优化上，从而提高关注度。这些成果已经被上级领导所认可。

五、适合哪些人用

公众号运营当中，在某种情况下，这些辅助工具会起着非常重要的作用。以下情况更加突出地说明了它的不可取代的作用：

1. 一个人负责选题、写稿、排版、发布

2. 经常需要定时发文

3. 管理多个公众号账号

4. 团队协作频繁，交稿和发布流程容易乱

5. 想提高公众号运营效率，但不想增加人力成本

内容创作过程中的时间就是一种极其稀少的资源要素。利用外部工具对标准化、重复性的部分加以处理之后，可以让资源重新集中到那些对核心价值创造起着关键作用的环节上，进而大大提高产出效率。

六、我出的3个实用使用方法

如果要使用媒小助软件，则需要重点把握三个大的步骤

1. 先统一排版模板

为了提高作业效率，不能单独地对各个部分进行单独的编辑处理，应该统一固定字体类型、行间距、标题位置等各种各样的具体要求。

2. 提前规划发布时间

结合用户活跃时段做定时发布，比临时手忙脚乱更稳。

3. 每周做一次数据复盘

根据热点标题点击数据以及主题热度来调整后面内容的创作方案。

经过前面三个重要步骤之后，账户体系运作将趋于稳定，更加容易得到管理层的认可和支持。

七、这次升职加薪，真正改变我的不是“运气”

正如所言，晋升加薪虽然出人意料，但是从过去的经验可以看出，其中隐藏着一定的必然性。个人能力并没有发生质的飞跃，只是由于更加注重那些有战略意义的领域而取得了成绩。

如果可以不断加强公众号运营效率，及时发布高质量的内容，用数据分析来调整传播方式，那么会大大提高个人的职业竞争力。就我而言，用媒小助做内容管理是提高工作效率的重要方式，也是促使从被动执行向主动高效管理转变的重要动力。